教职工发生哪些情况认定为工伤
- 律师解析
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教职工在以下几种情况下可被认定为工伤：
1.工作时场所内事故伤害：在正常的工作时间以及规定的工作场所范围内，因从事本职工作相关的活动而受到事故伤害。
比如，教师在课堂上因教学设备故障受伤。
2.前后工作预备收尾受伤：工作时间前后，在工作场所从事与工作有直接关联的预备性或收尾性工作时遭遇事故伤害。
例如，教师上课前在教室准备教具时不慎摔倒受伤。
3.履行职责受意外侵害：在工作时间和场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
像保安在维护校园秩序时被不法分子袭击。
4.患职业病：因长期从事特定工作而患上职业病。
5.因工外出遇伤害失踪：因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明。
6.上下班途中事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
7.其他法定工伤情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案情回顾:
小朱是学校教职工，在上课前到教室准备教具时不慎滑倒受伤。小胡认为小朱这属于正常准备工作受伤应认定工伤，但小李觉得准备教具不算正式工作范畴，不应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、小朱是在工作时间前后，且在工作场所从事与工作有直接关联的预备性工作时受伤，符合“前后工作预备收尾受伤”这一工伤认定情形。
2、准备教具是上课前必要的准备工作，与本职教学工作紧密相关，不能因未正式上课就否定其工作属性，所以小朱这种情况应认定为工伤，小胡的观点是正确的。
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