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轻微骨折工伤的赔偿流程是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-21
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卢建军律师团队律师
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律师解析
轻微骨折工伤赔偿,需按以下流程有序进行,以切实保障自身合法权益:
1.确认劳动关系:这是申请工伤赔偿的基础。
要仔细核对与用人单位签订的劳动合同,确认其合法性与有效性。
若未签订书面合同,可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,来证明存在事实上的劳动关系
2.申请工伤认定:单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请;
特殊情况可适当延长。
若单位未按时申请,职工或其近亲属等也可在1年内申请。
3.劳动能力鉴定:待伤情经治疗相对稳定,且存在残疾、影响劳动能力的情况时,需进行此项鉴定,明确伤残等级
4.赔偿协商:与用人单位就医疗费停工留薪期工资伤残津贴等赔偿项目展开协商。
5.劳动仲裁:协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
6.法院诉讼:若对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤致轻微骨折。单位未与小朱签合同,小朱欲申请工伤赔偿,单位却否认劳动关系。小朱自行收集证据申请工伤认定,后进行劳动能力鉴定,在赔偿协商时与单位就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小朱虽无书面合同,但可通过工资支付记录等证明事实劳动关系,这是申请工伤赔偿的关键基础。
2、单位未按时申请工伤认定,小朱有权在1年内自行申请,以保障自身权益。
3、劳动能力鉴定明确伤残等级后,小朱与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁
4、若对仲裁结果不满,小朱还可向法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷
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手指轻微骨折工伤鉴定流程是什么?
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工地工伤轻微骨裂应该走什么流程
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交通事故轻微骨折立案结案流程是怎样的
在交警主导的调解中,达成一致意见的需制作明确规范的《调解书》并分发给各方,随后到交警处结案;自愿达成赔偿协议的也须办理结案手续。调解未果时,发放《调解终止通知书》,并允许依法向法院诉讼。
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