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破产工资清算怎么算

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-21
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于破产工资清算,有一些明确且重要的规则需要遵循,具体内容如下:
一、优先清偿顺序
破产清算过程中,破产财产首先要用于清偿破产费用和共益债务
完成这部分清偿后,职工工资将被优先支付。
这里所说的职工工资范畴较为广泛,不仅包含职工正常工作期间应得的工资,还涵盖了医疗、伤残补助以及抚恤费用等。
例如,职工因工伤产生的伤残补助费用,企业破产时也需纳入优先清偿范围。
同时,企业所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,都属于优先清偿的内容。
二、计算标准
工资的计算会按照职工实际应得的金额来确定。
这其中包括正常工作时间的工资,按照劳动合同约定的工资标准计算;
加班工资,依据加班的具体时长和法定的加班工资计算倍数来核算;
奖金等其他应得收入,只要是符合企业规定和法律要求的,都应计入工资总额。
三、清偿程序
管理人会对职工债权进行全面细致的调查和确认,确保职工债权的真实性和准确性。
之后,会按照法定顺序从破产财产中进行清偿。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时,就会按照比例进行分配。
总体而言,在破产清算中,职工工资受法律优先保护,但最终能获得清偿的数额取决于破产财产的实际状况。

案情回顾:

小朱所在企业破产清算,破产财产清偿完破产费用和共益债务后,在职工工资清偿上出现争议。小朱主张工伤伤残补助应优先支付,企业却认为不应优先,且对于小朱奖金等其他应得收入是否计入工资总额也有分歧。

案情分析:

1、根据相关规则,职工工资在破产费用和共益债务清偿后应优先支付,小朱的工伤伤残补助属于职工工资范畴,应纳入优先清偿范围,企业的观点不合法。
2、小朱符合企业规定和法律要求的奖金等其他应得收入,应计入工资总额。管理人应准确确认职工债权,若破产财产不足,按比例分配。
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