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工伤后怎么跟公司谈赔偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
在与公司商谈工伤赔偿金时,可参考以下要点:
1.证据收集与整理:
收集与工伤相关的各类证据,这是谈判的重要基础。
比如,劳动合同能证明劳动关系
医疗诊断证明可明确伤情;
工伤认定决定书则是工伤的权威认定。
将这些证据妥善整理,以便在谈判中随时提供有力支撑。
2.明确自身权益:
依据《工伤保险条例》等法规,确定应得赔偿项目与标准。
医疗费,需涵盖治疗工伤产生的各项合理费用;
停工留薪期工资,要按规定计算;
伤残补助金则根据伤残等级确定。
3.沟通时保持冷静:
与公司沟通时,要理智平和。
清晰阐述诉求和依据,避免情绪化,这样更利于双方理性交流。
4.提出合理方案并协商:
提出合理赔偿方案,同时倾听公司意见,寻找双方都能接受的平衡点,争取协商解决。
5.必要时申请仲裁
若协商无果,可申请劳动仲裁,借助法律维护自身权益。
总之,要熟知法律,有理有据争取合理赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,与公司商谈工伤赔偿时产生争议。小朱收集了劳动合同、医疗诊断证明等证据,但公司对部分赔偿项目及金额不认可,如停工留薪期工资计算方式,双方未能达成一致意见,小朱考虑申请仲裁。

案情分析:

1、小朱收集的各类证据,如劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等,是支撑其工伤赔偿诉求的关键,能证明劳动关系和伤情等重要事实。
2、小朱应依据法规明确自身权益,像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都有明确标准,这是其谈判的重要依据。
3、沟通时小朱需保持冷静,理性陈述诉求和依据,利于双方协商。
4、小朱要提出合理方案与公司协商,寻求平衡点。
5、若协商不成,申请仲裁是维护权益的有效途径。
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