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工伤劳动鉴定是单位赔偿吗
- 律师解析
-
工伤劳动鉴定相关事宜解读：
1.鉴定目的：
工伤劳动鉴定主要是明确工伤职工的伤残程度等相关情况，它并非直接等同于单位的赔偿行为。
通过专业的鉴定，能准确衡量职工受伤后的身体状况，为后续处理提供依据。
2.单位赔偿责任：
单位在工伤事件中需承担赔偿责任，涉及多项费用。
比如医疗费，用于职工治疗工伤的相关支出；
停工留薪期工资，保障职工在治疗和恢复期间的基本生活；
伤残津贴等，根据伤残等级给予相应补偿。
而劳动鉴定结果是确定赔偿金额等的关键依据。
3.不同伤残等级的赔偿情况：
若劳动能力鉴定为一至四级伤残，单位要保留劳动关系，按月支付伤残津贴等；
五至六级伤残，单位难以安排工作时，需按月发给伤残津贴等；
七至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
劳动鉴定是工伤赔偿流程中的重要一环，单位应依据鉴定结果切实履行赔偿义务。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经治疗后申请工伤劳动鉴定。鉴定结果为六级伤残，但单位认为小朱受伤后恢复较好，对该鉴定结果存疑，不愿按六级伤残标准支付伤残津贴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤劳动鉴定是明确工伤职工伤残程度的专业程序，其结果具有权威性。小朱的六级伤残鉴定结果应作为确定单位赔偿责任的关键依据。
2、按照规定，对于六级伤残，单位难以安排工作时，需按月发给伤残津贴。单位不能仅凭主观判断而拒绝履行相应赔偿义务，应依据鉴定结果切实承担赔偿责任。
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