社保未足额缴纳导致工伤待遇下降怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位未足额缴纳社保影响工伤待遇的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商补缴：首先，主动与用人单位进行沟通协商。
明确指出其未足额缴纳社保的问题，要求其按照规定补缴相应部分。
这样做的目的是恢复你应有的工伤待遇，保障自身权益。
在协商过程中，要清晰说明补缴的具体依据和必要性。
2.投诉处理：若协商未能达成一致，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法规，责令用人单位补缴社保。
他们会对用人单位展开调查，督促其履行补缴义务。
3.申请仲裁：倘若用人单位在劳动监察部门责令后仍不补缴，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求用人单位支付因社保未足额缴纳而导致的工伤待遇差额。
4.准备证据：申请仲裁时，需准备好与社保缴纳及工伤待遇相关的各类证据，例如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，以支撑自己的诉求。
总之，要积极行动，维护自身合法权益，确保工伤待遇足额支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，但因用人单位未足额缴纳社保，其工伤待遇受到影响。小朱先与单位协商补缴，单位拒绝。小朱投诉至劳动监察部门，单位仍不补缴，小朱申请仲裁，争议点在于单位是否应支付工伤待遇差额。
案情分析:
1、小朱与用人单位协商补缴，是合理合法的维权第一步，单位拒绝协商补缴，损害了小朱的权益。
2、劳动监察部门责令补缴后单位仍不执行，小朱申请仲裁是正确的维权途径。
3、小朱申请仲裁时应准备好相关证据，如劳动合同等，以证明自己的诉求合理合法，从而获得应有的工伤待遇差额。
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