新员工入职几天就发生了工伤
- 律师解析
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新员工入职不久便发生工伤，这种情况属于工伤认定范畴，相关流程和责任需明确。
1.单位申请：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如，在一些特殊情形下，如事故情况复杂、调查难度大等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
2.职工申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.申请材料：认定工伤时，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资支付记录等，还有医疗诊断证明等相关证据。
4.单位责任：单位若未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付，以保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司不久后在工作时受伤。公司认为事故复杂，想延迟申请工伤认定，小朱则担心公司拖延致其权益受损，想自行申请，双方就申请主体和时间产生争议，且对申请材料准备及公司未缴工伤保险责任承担存分歧。
案情分析:
1、单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长，公司若无故拖延，小朱可在1年内自行申请。
2、小朱自行申请时，需准备劳动关系证明如劳动合同、工资支付记录，以及医疗诊断证明等材料。
3、若公司未缴工伤保险费，相应工伤保险待遇应由公司支付。
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