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工伤停工留薪期工资谁赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于工伤停工留薪期工资的赔付问题,明确由用人单位承担。
具体说明如下:
1.法规依据:《工伤保险条例》有相关规定,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长:一般情况下,停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊,比如受伤部位复杂、恢复难度大等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长。
不过,延长的期限不得超过12个月。
3.后续待遇:工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,开始按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,例如还需进行康复训练、后续手术等,那么可继续享受工伤医疗待遇

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。单位认为停工留薪期应按3个月算,小朱则认为自己伤情复杂应延长,且要求单位按原工资福利待遇支付停工留薪期工资,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小朱因工作受伤,在停工留薪期内,原工资福利待遇应保持不变,由所在单位按月支付,单位应承担该费用。
2、一般停工留薪期不超12个月,小朱若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,但延长不得超12个月,应按规定确定其停工留薪期时长。
3、若小朱评定伤残等级后,原待遇停发享受伤残待遇;若期满仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
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工伤停工留薪期工资谁赔付
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工伤停工留薪待遇谁来支付?
由用人单位支付的待遇项目(一)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的,原工资福利待遇不变,生活不能自理的还可享受护理待遇(二)5-6级工伤职工伤残津贴(三)一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
停工留薪期工资谁支付
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工伤停工留薪工资谁付
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停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付?
根据我国的劳动法规定,员工因工伤停工是可以享受原福利待遇不变的对待方式的,当然,因工伤享受原福利待遇的时间是有具体的限制的,并不能一直无限的延长。停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。
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劳动纠纷
工伤停工留薪期工资谁赔付
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工伤停工留薪期工资谁来付
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停工留薪期时间由谁决定
在确定停工留薪期限方面,依据工伤人员的伤势和健康状况,应当由与之签署服务协议的医疗机构提供详细意见并协助计算;而社会保险经办机构将会对以上建议进行核实与确认。在此期间,工伤职员工资及福利待遇保持原有水平不变,且由企业每月按时发放给个人。然而,停工留薪的总期限原则上不能超过12个月,如遇上特殊情况或受伤程度较重者,可于12个月后适当延长最多亦为12个月的时限。
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劳动纠纷
停工留薪期间工资由谁支付
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工伤停工留薪期工资谁支付
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停工留薪期工资什么时候赔付
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于停工留薪期工资什么时候赔付的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工伤后停工留薪期工资由谁支付
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工伤停工留薪期工资由谁付
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停工留薪期员工工资如何去支付
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于停工留薪期员工工资如何去支付的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿停工留薪谁支付
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工伤停工留薪工资由谁支付
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