劳动仲裁什么才算被迫辞职
- 律师解析
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被迫辞职通常指员工因用人单位的一些不当行为而不得不解除劳动合同。
以下是一些可视为被迫辞职的情况：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供良好的劳动保护或劳动条件，比如未提供必要的安全防护设备等。
2.用人单位未能及时且足额地支付员工的劳动报酬，导致员工生活受到影响。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，使员工在养老、医疗等方面的权益无法得到保障。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益，例如随意罚款等。
5.用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，如免除自身的安全保障责任等。
7.用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，如超时加班等。
若存在上述情形之一，劳动者可依据相关法律规定，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在小李公司工作，公司未按劳动合同约定提供必要的安全防护设备，且时常拖欠小何工资，也未依法为其缴纳社会保险费。小何多次与公司沟通无果，无奈之下被迫辞职。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、小李公司未按约定提供劳动保护设备，违反了劳动合同约定，损害了小何的劳动权益。
2、公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险费，这些行为均不符合法律规定，小何因此被迫辞职，有权利依据相关法律申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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