公司裁员找谁维护权益
- 律师解析
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当公司进行裁员时，员工有以下几种途径来维护自身权益：
①与公司展开协商。
主动与公司进行沟通，深入了解裁员的缘由，以及公司所提出的补偿方案等情况，全力争取自身应得的合法权益。
②依托工会力量。
倘若公司设立了工会组织，那么员工可以向工会反映自身所处的境况，借助工会的协助与支持，来应对裁员事宜。
③寻求劳动监察部门的帮助。
员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的裁员行为进行严格的监督与调查，以确保公司严格遵循相关的法律法规。
④向劳动仲裁机构申请仲裁。
要是与公司协商无果，或者对公司给出的处理结果感到不满，员工便可以向劳动仲裁机构递交申请，要求公司支付相应的经济补偿等。
在整个维护权益的过程中，员工务必妥善保存好相关的证据，像是劳动合同、工资条以及裁员通知等，这些证据将为维护自身的合法权益提供有力的支持。
案情回顾:
小朱、小李、小静三人在同一家公司工作，近期公司进行裁员，他们三人都在裁员名单内。公司给出的补偿方案他们认为不合理，小朱主张直接与公司协商争取更多补偿；
小李觉得应向工会反映，借助工会力量；
小静则想向劳动监察部门投诉。三人意见不一，对如何维护自身权益产生争议。
案情分析:
1、员工面对公司裁员维护权益有多种途径。小朱选择与公司协商，能直接了解裁员原因和补偿方案争取权益。
2、小李提议借助工会力量，若公司有工会，工会可协助员工应对裁员。
3、小静想向劳动监察部门投诉，监察部门会监督调查公司裁员行为是否合法。同时，他们都应保存好劳动合同等相关证据。
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