工伤认定下来后下一步怎么办
- 律师解析
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1.治疗方面：
持续开展工伤相关的治疗工作，绝不能拖延，要保证治疗的及时性与完整性。
同时，一定要妥善保留好所有医疗费用的票据以及其他相关的凭证，这些凭证在后续的理赔过程中非常重要。
2.劳动能力鉴定：
依据工伤的具体情况，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。
通过鉴定确定伤残等级，因为这直接关系到后续的赔偿标准，等级越高，赔偿金额可能就越高。
3.与用人单位协商：
和用人单位认真协商工伤赔偿的相关事宜，明确各项赔偿的项目以及具体的金额。
倘若协商无法达成一致，就需要准备好诸如工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关材料，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序。
4.申请工伤保险待遇：
如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以向社保经办机构申请工伤保险待遇；
要是用人单位没有缴纳，那么就需要用人单位承担全部的赔偿责任。
5.时效问题：
各项工伤相关的事宜都有明确的时效限制，必须及时进行处理，千万不要因为疏忽而超过时效，否则将会对自身的权益造成严重影响。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司虽安排继续治疗，但小朱担心治疗拖延且质疑票据保管。劳动能力鉴定环节，小朱与公司就何时申请产生分歧。双方协商赔偿项目与金额时未能达成一致。小朱还得知公司未缴纳工伤保险，且担心各项事宜超过时效影响自身权益。
案情分析:
1、治疗方面，公司应确保及时性与完整性，并妥善保管票据，保障小朱后续理赔权益。
2、劳动能力鉴定需及时申请，以确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3、协商不成，小朱可凭相关材料申请仲裁。
4、因公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
5、小朱要注意时效问题，避免权益受损。
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