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误工费病假工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-01-29
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郭培员律师
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律师解析
误工费指的是因为受伤或者患病,没办法正常去工作而应该得到的收入损失。
病假工资通常是依据劳动合同所约定的工资标准来支付。
要是劳动合同里面有约定,那就按照约定来执行;
要是没有约定的话,一般是这样计算的:
①病假工资基数,能按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤时一个月的工资的70%来确定。
②病假工资系数,连续工龄不满2年的,就按照本人工资的60%来计算;
连续工龄在2年到4年之间的,按本人工资的70%计算;
连续工龄在4年到6年之间的,按本人工资的80%计算;
连续工龄在6年到8年之间的,按本人工资的90%计算;
连续工龄在8年及以上的,按本人工资的100%计算。
需要特别注意的是,不同的地区可能有关于病假工资计算的特殊规定,所以要根据当地的法规来执行。

案情回顾:

小朱因病请假,公司发放病假工资时与小朱产生争议。小朱认为应按劳动合同约定支付,公司称合同无相关约定。小朱连续工龄3年,公司按其岗位正常出勤月工资的70%作为基数,工资系数却按60%计算,小朱不认可,双方就病假工资计算方式各执一词。

案情分析:

1、若劳动合同有约定病假工资支付方式,应依约定执行;
本案合同无约定,则按规定计算。
2、病假工资基数按小朱所在岗位正常出勤月工资的70%确定合理。但小朱连续工龄3年,工资系数应按70%计算,公司按60%计算有误,应依法调整。
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病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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病假要扣工资吗,病假工资如何计算?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。
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病假误工费加班工资要算吗
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病假工资怎么算,病假工资怎么算,病假工资计算技巧
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病假工资如何算?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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病假工资怎么算,工伤病假算病假吗
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病假怎么算工资?
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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病假病假工资计算公式?
病假工资的算法:劳动者的连续工龄不满二年的,可按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的80%计发。但是均不得低于当地最低工资标准的80%。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与病假工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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