劳务关系工伤如何解决
- 律师解析
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在劳务关系里出现工伤情况时，关键得先明确劳务提供者跟接受劳务一方各自的责任。
通常来讲，接受劳务的那一方得承担赔偿责任，不过要是双方之前有约定的话，那就按照约定来。
劳务提供者第一步要申请工伤认定，这就需要准备好劳务合同以及医疗诊断证明等相关材料。
劳动保障行政部门在接到申请之后，会仔细地进行调查核实工作，然后作出工伤认定的决定。
一旦被认定为工伤，劳务提供者就可以依据相关的规定来计算赔偿的金额，这里面包含医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。
接下来，双方可以试着协商赔偿的事情，如果协商不了，劳务提供者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
总而言之，劳务关系中的工伤问题解决，必须得清楚地明确责任，按照法定的程序一步步地进行工伤认定和赔偿计算，只有这样才能更好地维护劳务提供者的合法权益。
案情回顾:
小许受雇于小李从事劳务工作。
工作期间小许意外受伤，小许认为小李作为接受劳务方应承担赔偿责任，小李则称事先约定若因小许自身过错导致受伤，他不担责，双方就责任承担产生争议。
小许遂准备劳务合同及医疗诊断证明申请工伤认定，后被认定为工伤，双方就赔偿协商无果。
案情分析:
1、在劳务关系中，一般接受劳务方承担赔偿责任，但有约定从约定，此案件需先明确双方约定的效力。
2、小许按法定程序申请工伤认定并获认定，其有权依据规定计算赔偿金额。
协商不成时申请仲裁，对仲裁不服还可诉讼，以此维护自身合法权益。
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