确认劳动关系归谁管
- 律师解析
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确认劳动关系这一事务主要由劳动行政部门来管辖。
劳动行政部门具备相应的权力，能够对用人单位与劳动者之间的劳动关系予以认定和确认。
通常情况下，当劳动者觉得自己与用人单位存在劳动关系时，便可向劳动行政部门递交相关证据，像劳动合同这类具有明确约定的文件，以及工资发放记录能证明劳动报酬的依据，还有工作证等能体现工作身份的物件等，以此申请确认劳动关系。
劳动行政部门会依照相关的法律法规，并结合所提交的证据进行细致的审查和严谨的认定。
另外，在劳动争议仲裁的进程中，仲裁机构也会对劳动关系进行确认。
倘若对劳动行政部门或者仲裁机构的确认结果不满意，还可以通过行政复议或者诉讼等方式去寻求救济。
总之，劳动行政部门在确认劳动关系这一领域发挥着极为重要的作用，劳动者应当积极地维护自身的合法权益，并且及时地申请确认劳动关系。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作一段时间后，双方未签订劳动合同。小朱认为与公司存在劳动关系，向劳动行政部门申请确认，提交了工资发放记录、工作证等证据。小李则否认劳动关系，争议点在于双方是否存在实际劳动关系。
案情分析:
1、小朱提交的工资发放记录、工作证等，若能形成完整证据链，可作为证明劳动关系的有力依据。劳动行政部门会据此审查认定。
2、若小朱对劳动行政部门或仲裁机构确认结果不满，有权通过行政复议或诉讼寻求救济，以维护自身合法权益。
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