什么情况可以领取医疗补助金
- 律师解析
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以下是可领取医疗补助金的相关情况：
一、因病或非因工负伤在职员工若患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，身体状况无法再从事原来的工作。
并且，对于用人单位另行安排的其他工作，也不具备从事的能力。
在这种情况下，员工就可以领取医疗补助金。
例如，员工患了长期慢性病，医疗期满后体力不支，难以胜任原岗位和新安排的岗位，便可申请。
二、患职业病或因工负伤劳动者在本单位工作期间患上职业病，或者因工负伤后，经专业的劳动能力鉴定委员会鉴定，确认已丧失或者部分丧失劳动能力，同时确定需要终止劳动关系的，能够领取医疗补助金。
比如因长期接触有害化学物质患职业病。
三、劳动合同到期终止用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付医疗补助金。
不过，具体的领取条件和标准在不同地区会有所差异，要按照当地相关法律法规及政策来执行。
案情回顾:
小朱在公司工作期间患长期慢性病，医疗期满后体力不支，无法从事原工作，对公司另行安排的工作也难以胜任，申请医疗补助金却被公司拒绝，双方产生争议；
小李因工负伤，丧失部分劳动能力且要终止劳动关系，公司也拒绝支付补助金。
案情分析:
1、小朱的情况属于因病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作和新安排工作，按规定是可以领取医疗补助金的，公司拒绝缺乏法律依据。
2、小李因工负伤且部分丧失劳动能力并要终止劳动关系，符合领取医疗补助金的条件，公司拒绝支付是不合法的，应按照相关规定向小李支付医疗补助金。
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