单位雇用临时工受伤算工伤吗
- 律师解析
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临时工工伤认定有明确规定。
一般而言，单位雇用的临时工，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，算工伤。
《工伤保险条例》对工伤认定情形有详细说明：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
比如，临时工在车间操作机器时，因机器故障受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
例如，上班前准备生产材料时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4.患职业病的，像长期接触粉尘导致尘肺病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不过，若临时工与单位存在劳动关系认定等特殊情况，就需具体问题具体分析。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，在车间操作机器时，因机器故障受伤。单位却认为小朱是临时工，不愿认定其为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、单位不能因小朱是临时工就否定其工伤认定，工伤认定不以是否为临时工作为区分标准，只要符合相关条件就应认定。
3、若单位对劳动关系认定存在异议，需具体分析，但就此次小朱受伤情况，按规定应认定工伤。
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