70岁以上临时工死亡算工伤吗
- 律师解析
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关于70岁以上临时工死亡是否算工伤的问题，需具体分析：
一、法律关系认定
一般而言，70岁以上临时工与用人单位间更倾向于劳务关系而非劳动关系。
因为70岁已达法定退休年龄，不再符合建立劳动关系的主体资格。
在劳务关系下，提供劳务一方若因劳务受损，需根据双方各自过错承担相应责任。
例如，若临时工因自身疏忽导致在工作中受伤，自身可能需承担一定责任。
二、工伤认定情形
临时工在工作中突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，若存在法定视同工伤情形，可视为工伤。
但若是因自身疾病等原因导致死亡，通常不能认定为工伤。
比如，临时工本身有严重心脏病，在工作时突发疾病死亡，且无其他特殊工伤情形，一般就不能认定为工伤。
三、结论
70岁以上临时工死亡是否算工伤不能一概而论，要结合具体案情，依据相关法律法规判断。
案情回顾:
小朱是一名70岁以上的临时工，在小李的公司工作。工作期间，小朱突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属认为应认定为工伤，公司则认为小朱年龄已超法定退休年龄，不应算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、从法律关系认定看，小朱70岁以上，与公司更倾向于劳务关系。因达法定退休年龄，不符合建立劳动关系主体资格，在劳务关系下需按过错担责。
2、关于工伤认定情形，虽小朱在工作中突发疾病死亡，但若是自身疾病原因且无特殊工伤情形，通常不能认定为工伤，具体需结合实际判断。
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