工伤认定必须48小时内吗
- 律师解析
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关于工伤认定的时间问题，需要明确的是，并非必须在48小时内完成。
具体情况如下：
1.一般情形：
当职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如，职工在工作中不慎受伤，单位需在规定时间内申请认定。
2.特殊情况：
若遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。
而且，如果用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用，需由该用人单位负担。
3.特殊情形例外：
像因交通肇事、受到暴力等意外伤害的职工，申请时限不受48小时限制。
总之，工伤认定的时间不能一概而论，要依据具体情况来判断。
案情回顾:
小朱在工作中不慎受伤，单位未在30日内提出工伤认定申请，称是特殊情况但未报社会保险行政部门同意。小朱认为单位应承担期间相关费用，单位则认为未超48小时不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、按照一般情形规定，职工受伤单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱单位未按规定时间申请且未经同意延长时限，做法不妥。
2、因单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用，依规定应由用人单位负担。
3、此案件并非交通肇事等特殊情形例外情况，不能适用不受48小时限制的规定，单位应担责。
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