第三方劳务派遣出现工伤怎么赔付
- 律师解析
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1.工伤保险办理责任：
劳务派遣单位有为被派遣劳动者办理工伤保险的义务。
具体来说，在劳务派遣关系中，保障劳动者的工伤权益是派遣单位的重要职责。
若其未履行这一义务，没有为劳动者办理工伤保险，那么一旦发生工伤事故，相应的工伤保险责任就要由劳务派遣单位来承担。
2.用工单位连带赔偿情形：
一是当出现给被派遣劳动者造成损害的情况时，比如因工作环境不安全等导致劳动者受伤；
二是若劳务派遣单位未按规定支付费用，例如未按时足额支付工资等，此时用工单位需承担连带赔偿责任。
3.赔付流程明细：
首先，被派遣劳动者在发生工伤事故后，应第一时间向劳务派遣单位报告。
接着，派遣单位要严格按照工伤保险的相关规定，及时申请工伤认定以及劳动能力鉴定等。
最后，依据认定结果和相关法规明确赔偿项目和金额，由派遣单位支付赔偿，用工单位承担连带责任。
总之，劳务派遣中的工伤赔付责任主体主要是派遣单位，用工单位特定情况下担责。
案情回顾:
小朱被劳务派遣公司派遣至某用工单位工作，派遣公司未给小朱办理工伤保险。小朱在该用工单位因工作环境存在安全隐患而受伤。小朱要求赔偿，派遣公司与用工单位就赔偿责任互相推诿，争议焦点在于双方责任如何界定。
案情分析:
1、劳务派遣单位有办理工伤保险的义务，其未履行该义务，所以发生工伤事故后，相应的工伤保险责任应由派遣单位承担。
2、用工单位因工作环境不安全给小朱造成损害，且派遣单位未履行工伤保险办理义务，在此情况下，用工单位需承担连带赔偿责任。
3、小朱应先向派遣单位报告，派遣单位按规定申请工伤认定等，最后依据结果由派遣单位支付赔偿，用工单位承担连带责任。
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