工伤超过1年了怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定时效：
工伤认定需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
这是为了确保工伤情况能及时得到处理和认定。
若超过1年，劳动保障行政部门很可能就不予受理了，所以职工要特别留意这个时间节点。
2.特殊情况说明：
不过，也存在特殊情形。
比如用人单位未按规定申报工伤，而在此期间又发生符合相关条例规定的工伤待遇等情况时，职工仍然可以申请工伤认定，这保障了职工在特殊情况下的权益。
3.过1年工伤赔偿：
对于已过1年才认定成功的工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
具体的赔偿标准要依据伤残等级等多种因素来确定。
4.维权建议：
职工应尽快与用人单位协商赔偿事宜。
若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
总之，工伤超过1年争取赔偿虽有难度，但还是有途径的，职工要及时行动维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，因疏忽未在事故发生1年内申请工伤认定。1年后，小朱想申请工伤认定并要求赔偿，用人单位以超过时效为由拒绝。但小朱认为存在特殊情况应可认定，双方产生争议。
案情分析:
1、按照一般规定，工伤认定需在规定1年内提出，小朱超过此期限，劳动保障行政部门可能不予受理。
2、若小朱能证明存在用人单位未按规定申报工伤等特殊情形，仍可申请工伤认定。若认定成功，可按规定获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
3、若协商赔偿不成，小朱可在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁维权。
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