公司不给年休假现已离职还能起诉吗
- 律师解析
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在公司不给年休假且已离职的情况下，通常是可以起诉的。
根据相关法律法规，劳动者享有年休假的权利，公司应当依法安排劳动者休假。
如果公司未给予年休假，劳动者有权要求公司支付未休年休假工资报酬。
当劳动者已经离职时，依然可以通过法律途径来维护自身权益。
可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付未休年休假工资报酬；
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
在起诉过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、考勤记录等，以证明自己的工作年限以及公司未给予年休假的事实。
总之，即使已经离职，劳动者也不应放弃自己的合法权益，可通过合法途径起诉公司，以获得应有的补偿。
案情回顾:
小李此前在一家公司任职，在职期间公司从未安排他休年休假。离职后，小李认为公司的做法侵犯了自己的权益，遂决定维权。但公司坚称小李不符合休年休假条件，双方因此产生争议，小李决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者享有年休假权利，公司有义务依法安排休假，该公司未安排小李年休假，侵害了其权益。
2、小李虽已离职，仍可依法维权，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、小李起诉时需提供如工作证明、考勤记录等相关证据，用以证明工作年限及公司未安排年休假的事实。
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