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劳务合同有没有机会认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-11
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叶青宇律师
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律师解析
1.一般而言,劳务合同工伤较难认定,工伤认定多适用于有劳动关系劳动者
2.在劳动关系中,劳动者因工作致伤或患职业病可认定工伤,而劳务关系里,提供劳务方因劳务受损,通常依双方过错担责。
3.某些特殊情形下,若劳务提供者在接受劳务方安排的“与业务有关活动中”受伤害且满足其他工伤认定条件,也可能被认定为工伤,如某公司临时劳务人员为公司业务工作时受伤即属此类。
4.综上,劳务合同认定工伤有难度,但非绝对不可能,需依具体情况判断。

案情回顾:

小朱与小李所在公司签订劳务合同,在一次为公司执行临时业务时受伤。小朱认为应认定为工伤,公司却以双方是劳务关系为由,拒绝为其申请工伤认定,认为劳务合同下工伤很难认定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳务合同下工伤认定确实较难,多适用于劳动关系劳动者。但在特殊情形中,若劳务提供者在接受劳务方安排的“与业务有关活动中”受伤害且符合其他工伤认定条件,也可认定工伤。
2、小朱是在为公司执行临时业务时受伤,符合特殊情形条件,不能仅因劳务合同关系就否定工伤认定,需依具体情况判断。
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没有劳务合同怎么做工伤认定
若未签劳务合同,受伤员工申请工伤认定时,需提交证明雇佣关系的证据,如工资单、考勤记录等。若单位未申请,员工应在事故发生后1年内向统筹地区社保行政部门提交申请。请务必注意时效,准备好相关证据。
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若未签劳务合同,受伤员工申请工伤认定时,需提交证明雇佣关系的证据,如工资单、考勤记录等。若单位未申请,员工应在事故发生后1年内向统筹地区社保行政部门提交申请。请务必注意时效,准备好相关证据。
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没有签劳务合同工伤认定
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没有劳务合同工伤认定如何进行?
没有签订劳务合同进行工伤认定的话,应该在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
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没有劳务合同工伤如何认定的
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没签劳务合同如何认定工伤
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没有劳务合同工伤认定如何进行
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没有劳务合同工伤认定如何进行的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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