劳动仲裁撤销需要什么条件
- 律师解析
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1.申请主体得合适呀，通常得是劳动仲裁案件的那些当事人呢。
2.申请时间有规定，一般得在收到劳动仲裁裁决书那一天起的十五天内提出啦。
3.得具备法定理由呢，像仲裁裁决依据的证据是假的呀；对方当事人把能影响公正裁决的证据藏起来啦；仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序啦；裁决依据的法律、法规用错啦；还有劳动争议仲裁委员会没管辖权之类的。
这些条件可是撤销劳动仲裁裁决的关键依据呢，当事人得严格按照规定去申请和举证，好好维护自己的合法权益哟。
案情回顾:
小朱与小李存在劳动争议，经劳动仲裁后，小李对仲裁结果不满，欲申请撤销劳动仲裁裁决。小朱认为小李申请主体不适格，并非适格当事人。且小李申请时间已超过收到裁决书十五天的规定，同时也无法定撤销理由。双方为此产生争议，闹上法庭。
案情分析:
1、申请撤销劳动仲裁裁决，申请主体通常应为劳动仲裁案件当事人，若主体不适格，申请可能不被支持。
2、申请时间有严格限制，需在收到裁决书十五天内提出，超出此期限，不符合法定程序。
3、要有法定理由，如证据虚假、隐瞒关键证据等，若无此类理由，撤销申请难以成立。
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仲裁
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劳动仲裁撤销需要什么条件
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仲裁裁决撤销需要什么条件？
根据国家相关法律规定，仲裁裁决具备法律效力，除非存在法定允许撤销的条件，否则不得随意更改和撤销，一般情况下可以申请撤销的条件包括仲裁裁决事项不符合法定程序和条件，仲裁委员会越权或者证据经证实是伪造等非法行为。
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