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劳动仲裁需要书面申请吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-13
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁一般得书面申请,这样能把申请人的诉求、事实与理由等重要信息清晰呈现出来,让仲裁机构轻松理解和处理案件。
2.申请人得提交仲裁申请书,要按规定写上自己和被申请人的基本信息,还有仲裁请求以及依据的事实和理由等。
申请书得由申请人签名或盖章,并且注明申请日期。
3.要是申请人写起来有困难,可进行口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录下来,同时告知对方当事人
不过口头申请后,申请人得在规定时间内补齐书面申请材料。
4.总之,书面申请是劳动仲裁常见的方式,能确保仲裁程序规范且顺利开展。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷,欲申请劳动仲裁。小朱认为口头申请更便捷,便直接向劳动争议仲裁委员会口头提出申请。公司则坚称劳动仲裁应书面申请,需按规定写明双方信息、仲裁请求等内容,小朱的口头申请不符合规定,仲裁不应受理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁通常以书面申请为主,书面申请可清晰呈现诉求、事实与理由等关键信息,利于仲裁机构处理案件。
2、若申请人书写困难可口头申请,但之后需在规定时间补齐书面材料。小朱应遵循此规定完善申请流程。
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仲裁申请书
撰写没有固定格式,但是应包含以下内容:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、落款与致辞。
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诉讼仲裁
仲裁申请写几份申请书
根据规定,仲裁申请书需提交两份至仲裁委员会。从收到申请书的第五天起,如果仲裁委员会认为申请符合条件,应受理并通知双方。若申请不符合法规、规章或行业规范,仲裁委员会应以书面形式告知申请人,并详细阐述拒绝理由。
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诉讼仲裁
劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书的格式一般包括以下内容:1、申请人基本情况:包括申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、联系方式等基本信息。2、被申请人基本情况:包括被申请人的名称、注册地、联系方式等基本信息。3、仲裁请求:明确提出申请仲裁的具体事项,如工资支付、加班费支付、解除劳动合同补偿等。若是对劳动仲裁申请书有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
仲裁申请书怎么书写
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对仲裁申请书怎么书写进行了解答,希望能解答您的问题。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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