劳动仲裁需要书面申请吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁一般得书面申请，这样能把申请人的诉求、事实与理由等重要信息清晰呈现出来，让仲裁机构轻松理解和处理案件。
2.申请人得提交仲裁申请书，要按规定写上自己和被申请人的基本信息，还有仲裁请求以及依据的事实和理由等。
申请书得由申请人签名或盖章，并且注明申请日期。
3.要是申请人写起来有困难，可进行口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录下来，同时告知对方当事人。
不过口头申请后，申请人得在规定时间内补齐书面申请材料。
4.总之，书面申请是劳动仲裁常见的方式，能确保仲裁程序规范且顺利开展。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，欲申请劳动仲裁。小朱认为口头申请更便捷，便直接向劳动争议仲裁委员会口头提出申请。公司则坚称劳动仲裁应书面申请，需按规定写明双方信息、仲裁请求等内容，小朱的口头申请不符合规定，仲裁不应受理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁通常以书面申请为主，书面申请可清晰呈现诉求、事实与理由等关键信息，利于仲裁机构处理案件。
2、若申请人书写困难可口头申请，但之后需在规定时间补齐书面材料。小朱应遵循此规定完善申请流程。
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劳动仲裁
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劳动仲裁需要书面申请吗
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仲裁申请书
撰写没有固定格式，但是应包含以下内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、落款与致辞。
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