劳动仲裁自动离职有赔偿吗
- 律师解析
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一般而言，自动离职通常得不到赔偿。
在劳动法规范畴内，只有当用人单位有过错，像未按时足额发薪、未依规缴纳社保等，劳动者因这些原因解除劳动合同（而非自动离职），用人单位才需支付经济补偿。
自动离职大多是劳动者自身缘故突然离岗，倘若用人单位不存在上述过错，劳动者往往难以获得赔偿。
不过呢，要是用人单位存在特殊情形，比如强迫劳动者离职等，即便属于自动离职，劳动者也有可能有权获取一定的赔偿。
总之，判断自动离职是否有赔偿，得依据具体情况而定，要是有疑问，咨询专业律师是个不错的选择。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后自动离职。离职后小朱认为公司应给予经济赔偿，而公司认为小朱属自动离职，公司不存在过错，不应赔偿。小朱称离职是因公司曾强迫其加班，公司否认这一说法，双方就自动离职是否该赔偿产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，自动离职通常得不到赔偿，只有用人单位存在未按时足额发薪、未依规缴纳社保等过错，劳动者因此解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。此案件中公司称自身无过错。
2、但如果用人单位存在强迫劳动者离职等特殊情形，即便自动离职劳动者也可能获赔。此案件中小朱称公司强迫加班，若能证实，其可能有权获赔。
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