法人离职进行工伤赔偿怎么办
- 律师解析
-
当法人离职后涉及工伤赔偿事宜，可按以下步骤处理。
首先，确认工伤认定情况。
若已认定为工伤，需明确工伤赔偿的责任主体。
一般情况下，原用人单位仍需承担赔偿责任。
其次，与原用人单位协商赔偿事宜。
沟通时应明确赔偿项目，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，并提供相关的医疗证明、工资记录等材料以支持赔偿请求。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，要准备好充分的证据，包括劳动合同、离职证明、工伤认定决定书等，以证明自己的权益。
仲裁裁决后，若一方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院将根据相关法律法规和证据进行审理，最终作出判决。
总之，法人离职后进行工伤赔偿需要明确责任主体，积极协商或通过法律途径解决，以保障自身的合法权益。
案情回顾:
小胡原是公司法人，离职后被认定为工伤。他找到原用人单位协商赔偿，提出医疗费、伤残津贴等赔偿项目，并出示医疗证明、工资记录等材料，但原用人单位拒绝赔偿。协商无果后，小胡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了劳动合同、离职证明等证据。仲裁裁决后，原用人单位不服，向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小胡离职后被认定工伤，按规定原用人单位通常是赔偿责任主体，原用人单位拒绝赔偿无法律依据。
2、小胡协商赔偿时提供相关材料，申请仲裁准备充分证据，合理合法。原用人单位不服仲裁起诉，法院将依法律法规和证据审理判决，以保障双方合法权益。
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