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什么情况劳动合同无效或者部分无效情况

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-21
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杨琪律师
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律师解析
1.要是用骗人家或者逼人家的法子,趁着人家危难的时候,让对方在不想这样的情况下签了或者改了劳动合同,那合同就无效啦。
2.用人单位把自己该负的法律责任给免了,把劳动者的权利给排除在外,这样的劳动合同也无效哦。
3.违反了国家法律或者行政法规里强制规定的劳动合同,那也不行啦。
劳动合同要是部分无效,不影响其他部分的效力,其他部分依然有效。
要是劳动合同被认定无效了,劳动者已经干活了,用人单位就得给劳动者发劳动报酬呢。
劳动报酬的多少呢,就参照本单位相同或者差不多岗位劳动者的劳动报酬来定。

案情回顾:

小李与小胡所在公司签订劳动合同。公司在合同中免除自身为员工缴纳社保的法律责任,排除员工获得加班补贴的权利。入职后,公司以业务繁忙为由,逼迫小静修改合同工作时长,延长工作时间且无额外报酬。小静等人察觉不合理,遂产生争议。

案情分析:

1.该公司在劳动合同中免除自身法律责任、排除劳动者权利,以及趁员工危难时逼迫修改合同,符合劳动合同无效情形。
2.若合同部分无效,不影响其他部分效力。即便合同被认定无效,员工已付出劳动,公司应参照同岗位报酬支付劳动报酬。
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