工伤劳动仲裁期间受伤怎么赔偿
- 律师解析
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首先，一旦明确为工伤，仲裁期间受伤就属于工伤的延续啦，像医疗费用这类还是得用人单位来承担呢。
其次，停工留薪期得延长到这次受伤治疗结束哦，工资待遇可不能变呀。
再者，要是后续伤情鉴定出有伤残等级，那就要按照新的伤残情况重新算伤残津贴等赔偿项目啦。
总之呢，工伤劳动仲裁期间受伤，不会影响工伤赔偿的开展，相关权益得保障好。
不过得记住保留好受伤的证据，像就医记录之类的，方便以后索赔用。
要特别注意哦，具体赔偿标准和程序得依据《工伤保险条例》等法规来，有疑问就找专业劳动法律师咨询呗。
案情回顾:
小李在工作中受伤被认定为工伤，进入劳动仲裁阶段。期间，他在工作场所再次受伤。小李要求用人单位承担此次受伤的医疗费用，延长停工留薪期且工资待遇不变。若后续伤情鉴定有伤残等级，按新情况计算赔偿。但用人单位对此存在异议，认为不应承担这些费用。
案情分析:
1、仲裁期间受伤属于工伤延续，医疗费用应由用人单位承担，这符合工伤认定及赔偿的相关规定。
2、停工留薪期应延长至此次受伤治疗结束，工资待遇保持不变，保障劳动者在工伤治疗期间的权益。
3、若后续鉴定有伤残等级，按新伤残情况计算赔偿项目，以给予劳动者合理补偿。
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