劳动仲裁裁决书具有强制执行力吗

仲裁调解书是有强制执行力。仲裁委员会作出的仲裁裁决书或者是仲裁调解书是合法的执行依据，或者说是执行名义。因此，权利人可以在义务人不履行义务的时候，可以向法院申请执行。执行法院原则上是被执行人住所地或者执行财产所在地的中级法院。但是符合一定条件的也可以由基层法院执行。

劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

根据我国法律法规，劳动仲裁调解书经双方签字确认后具有强制执行效力。但超出仲裁条约范围的部分，法院将裁定暂缓执行。企业劳动争议调解委员会制作的调解协议书无法律约束力，因其非司法、仲裁机构，调解协议无法律强制保障。因此，仲裁调解书具备强制执行力，但调解协议书则否。