未解除劳动合同能劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.未解除劳动合同也能启动劳动仲裁程序。
倘若用人单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法行径，劳动者有权依规申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁的受理范畴涵盖因确认劳动关系产生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议等。
3.在未解除劳动合同之时，劳动者能够就上述相关争议事项向劳动争议仲裁委员会递交申请。
仲裁机构会依照相关法律法规和实际情况进行审理与裁决，以此来保障劳动者的合法权益。
需留意的是，申请劳动仲裁需在法定时效内进行。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司数月拖欠工资且未依法缴纳社保。小李与公司沟通无果，虽未解除劳动合同，但他决定维护自身权益。公司认为未解除合同不能申请仲裁，双方产生争议。小李遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及补缴社保。
案情分析:
1、根据法律规定，未解除劳动合同也能启动劳动仲裁程序，若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权申请。本案中公司存在上述违法行径，小李的申请合理。
2、劳动仲裁受理范畴包括因履行劳动合同等引发的争议，小李的诉求在此范围内，且只要在法定时效内申请，仲裁机构会依法审理裁决以保障其权益。
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