何种情况下可以申请劳动仲裁
- 律师解析
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以下几种情况能申请劳动仲裁：
涉及确认劳动关系方面的争议；
关于订立、履行等各环节劳动合同产生的争议；
因除名等与离职相关事宜引发的争议；
针对工作时间等一系列劳动相关事宜的争议；
包含劳动报酬等各类费用的争议；
以及其他法律法规所规定的劳动争议情形。
当劳动者与用人单位出现上述任何一种纠纷时，都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁裁决通常具有法律效力，对双方有约束。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月后，公司突然以业绩不佳为由将其辞退，且未支付当月工资。小李认为公司辞退理由不成立，属于无故除名，同时未支付劳动报酬的行为侵犯了他的权益。小李与公司就劳动关系、工资支付等问题产生争议，随后小李决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、本案涉及因除名等与离职相关事宜引发的争议，公司突然辞退小李，小李对辞退理由存疑，这属于典型的离职争议范畴。
2、关于劳动报酬的争议，公司未支付小李当月工资，符合劳动争议中包含劳动报酬等各类费用的争议情形。小李有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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仲裁
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仲裁
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何种情况下可以申请劳动仲裁
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哪些情况下仲裁裁决无效
1、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。2、无法实现的仲裁协议。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。4、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。5、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。
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