工伤员工怎样申请人身损害赔偿
- 律师解析
-
1.明确工伤认定：
首要确定员工遭遇的是工伤，这可是申请人身损害赔偿的关键基础哦。
2.材料收集整理：
要把工伤认定决定书、医疗诊断证明以及费用清单等相关资料都收集齐全啦。
3.劳动仲裁申请：
向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，让用人单位支付工伤待遇呢。
4.诉讼途径选择：
要是对劳动仲裁裁决不满意，在规定时间内就可以向人民法院起诉，争取人身损害赔偿。
5.时效务必留意：
人身损害赔偿的诉讼时效是三年哦，从知晓或者应当知晓权利被侵害那天开始算。
6.伤残鉴定进行：
依据伤情去做伤残鉴定，这样就能确定赔偿的具体数额啦。
总之呢，工伤员工申请人身损害赔偿，得先确认工伤，备好材料，通过劳动仲裁或诉讼途径解决，还得留意时效和伤残鉴定哟。
案情回顾:
小李在工作中受伤，他认为属于工伤，向公司主张人身损害赔偿。公司却对此存疑，认为小李受伤并非完全因工作导致。小李收集了工伤认定决定书、医疗诊断证明等资料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇，公司对仲裁结果不满，准备起诉。
案情分析:
1、小李要申请人身损害赔偿，首要关键是明确工伤认定，他已获取相关认定决定书，满足关键基础。
2、小李收集材料齐全，符合流程要求。公司对仲裁不满，可在规定时间内向法院起诉。
3、整个过程需留意三年诉讼时效，且应依据伤情进行伤残鉴定，以确定最终赔偿数额。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
退休人员人身损害是否有误工费？退休员工误工费的索要合理，因为我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款，更没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费是指员工因为事故导致收入的减少，和员工是否达到退休年龄是无直接关系的。应该由责任方支付，并不一定是保险公司。如果没有第三方责任人，那么是没有误工费赔偿的。
-
人身损害受伤人员误工费怎么计算？误工费，就是指受害人遭受伤害后因无法正常参加工作因此造成经济收入的减少，由责任方负责赔偿。那么人身损害受伤人员误工费的计算方式主要是根据误工收入和误工时间来计算的，律图的小编接下来就为大家介绍具体的计算标准。
工伤赔偿标准
-
退休人员遭人身损害能否索要误工费？根据第17条规定，误工费是因遭受人身损害而减少的收入，与受害者是否退休无关。根据第20条规定，误工费应按实际损失的工资总额计算。一般而言，没有从事其它有收入的职业的，实际损失没有减少，不能主张误工费；从事了其它有收入职业的，可以主张误工费。
交通事故赔偿
问题没解答? 125357人选择咨询律师
工伤员工怎样申请人身损害赔偿
一键咨询
