劳动合同解除分为几种
- 律师解析
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①协商解除：
单位跟劳动者商量好后，就能把劳动合同给解除啦。
这种方式特别灵活，只要双方都同意就行。
②法定解除：
它分为单位解除和劳动者解除这两种情况呢。
单位要是觉得劳动者犯错啦（像严重违反规矩这些），或者没啥错但要裁员啦等法定情形，就能解除合同；
劳动者要是觉得单位犯错啦（比如没按时足额给工钱等），或者自己生病了或因非工负伤，在规定治疗期后不能干原来工作啦等法定情形，也能解除合同。
③约定解除：
单位和劳动者在劳动合同里提前约好解除的条件，等条件满足啦，其中一方就能把合同解除掉。
案情回顾:
小李与某单位签订劳动合同，合同中约定若小李连续旷工达三天，单位可解除合同。工作期间，单位以小李连续旷工三天为由，依据约定解除劳动合同。小李却称自己是因家中突发急事请假未获批准，并非无故旷工，双方就劳动合同是否应解除产生争议。
案情分析:
1、本案涉及约定解除劳动合同情形。单位与小李在合同中约定了解除条件，若小李确实连续旷工三天，单位依约有权解除合同。
2、关键在于小李所主张的请假未获批准情况是否属实。若小李能证明并非无故旷工，不符合约定解除条件，单位解除合同行为可能违法。
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