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企业伪造劳动合同有什么责任

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
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律师解析
1.民事方面,劳动者能依真实状况争取合同权益,像工资、福利等,企业得负责赔偿,涵盖因伪造合同给劳动者带来的直接与间接损失
2.行政上,劳动行政部门会对企业进行罚款等处罚,以此惩戒其违法之举,维护劳动市场的正常秩序。
3.刑事层面,要是伪造行为严重,像涉及众多劳动合同并导致严重后果,企业相关责任人可能触犯伪造公司等印章罪等,进而面临刑事惩处。
总之,企业伪造劳动合同,既损劳动者权益,又违法规,需承担多种责任。

案情回顾:

小李在一家企业工作,入职后企业一直未与他签订正规劳动合同。数月后,小李因薪资问题与企业产生纠纷,企业却拿出一份伪造的劳动合同,企图以此逃避责任。小李认为该合同并非自己签署,严重损害了自身权益,包括工资和福利等方面,于是将企业告上法庭。

案情分析:

1、民事方面,企业伪造劳动合同,小李有权依据真实情况争取合同权益,企业需对小李的直接和间接损失进行赔偿。
2、行政上,劳动行政部门有权对该企业的违法行为进行罚款等处罚,以维护劳动市场秩序。
3、若企业伪造行为严重,比如涉及多份劳动合同且后果严重,企业相关责任人可能触犯伪造公司等印章罪,面临刑事处罚
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