工伤可以向公司要求哪些赔偿
- 律师解析
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1.医疗费方面，治工伤的钱，只要符合那些特定目录和标准的，就从工伤保险基金出。
2.住院伙食补助费呢，职工住院治工伤，单位得按本单位因公出差伙食补助标准的70%给发。
3.停工留薪期工资，要是因为工作受伤或患职业病得暂停工作治疗，这期间工资待遇不变，单位按月给发。
4.护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那就是单位负责。
5.一次性伤残补助金，根据伤残等级，工伤保险基金会支付相应的金额。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动或聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金出一次性工伤医疗补助金，单位出一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，他与单位就工伤待遇产生争议。小李认为单位未足额支付住院伙食补助费，按出差伙食补助标准的50%发放不合理；且在停工留薪期护理费应由单位负责却未落实。此外，双方对一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金支付也有分歧。
案情分析:
1、根据规定，职工住院治工伤，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，单位按50%发放不符合规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责。
3、一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；劳动或聘用合同期满终止等情况，工伤保险基金出一次性工伤医疗补助金，单位出一次性伤残就业补助金。
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