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员工仲裁公司没交社保怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-25
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郭培员律师
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律师解析
1.员工要是觉得公司没给交社保,能去找当地的劳动争议仲裁委员会,申请让公司把没交的社保给补上。
2.按照现在的规定哈,用人单位得在开始用工的三十天内,帮职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。
要是没办登记,就让社会保险经办机构去核定该交多少社保费。
3.在仲裁的时候呢,员工得拿出能证明自己和公司有劳动关系的东西,像劳动合同工资条之类的。
4.仲裁的决定生效之后,如果公司不履行补缴的义务,员工就可以去法院申请让法院强制公司补缴。
5.员工还可以向社保行政部门去投诉,让社保行政部门责令公司在规定的时间内把社保给缴了或者补上。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月后,发现公司未为其缴纳社保。小李认为公司应按规定补缴,公司却称小李入职未满三十天,暂未到办理社保登记时间,双方产生争议。小李遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保。

案情分析:

1、根据规定,用人单位需在开始用工三十天内为职工申请社保登记,未办登记由社保经办机构核定社保费。若小李入职超三十天,公司未办理登记则违法
2、仲裁时小李需提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。仲裁决定生效后,若公司不履行补缴义务,小李可申请法院强制执行。此外,小李也可向社保行政部门投诉,责令公司补缴。
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公司没有交社保可以仲裁吗?
依据相应的法律规定,劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题,原因是社会保险的征缴是一种行政行为,不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险,常规的做法是到社保局投诉让单位补缴,如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保,那么员工可以申请仲裁赔偿损失。
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公司裁员社保没买完是否要求赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司裁员社保没买完是否要求赔偿,公司裁员的条件有哪些问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
社保没交仲裁公司怎么赔偿
若贵司尚未履行为阁下缴纳社会保险之义务,阁下有权提起劳动仲裁。在普遍情形下,公司可能需承责支付所有已发生而尚未支付的社会保险款项。倘若由此引发的实际经济损失,例如因未能享有社会保险福利所导致的医疗费用支出等,公司亦应对此承担相应的赔偿责任。
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职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗?
职员没有与公司没签劳动合同,仲裁可能会赢,也有可能不会,需要结合具体的情形确定。若是提出劳动仲裁请求的职员,能够证明是因为单位的原因才没有签署劳动合同,也能够证明单位存在其他的违法行为,那么赢的概率就会大一些。
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没有社保能申请仲裁吗
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公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁
公司不签合同且不买社保申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书,这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程,在仲裁庭受理之后会开庭审理,审理过程中会对劳资双方进行调解,然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。但是,员工要先提供证明劳动关系的证据。
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公司没交社保劳动仲裁怎么赔付
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社保没上怎么申请仲裁
10w+浏览2023-09-20
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