社保缴纳是否属于劳动仲裁范围
- 律师解析
-
1.劳动法律明确规定，用人单位有给劳动者缴纳社会保险的责任。
若其未履行，劳动者便可行使权利。
2.当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求单位补缴社保。
3.劳动者能依据《中华人民共和国社会保险法》等法规来维护自身权益，劳动仲裁机构会审理争议并依法裁决。
4.社保缴纳问题在劳动争议中较为常见，劳动者有通过劳动仲裁维护社保权益的权利。
案情回顾:
小李在小胡所在的公司工作多年，期间公司一直未给小李缴纳社会保险。小李多次与公司沟通无果，认为公司严重侵害了自身权益。小胡则称公司经营困难，暂时无力缴纳社保。小李遂决定通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司补缴社保。
案情分析:
1、劳动法律明确规定，用人单位有给劳动者缴纳社会保险的责任，小胡公司未履行该责任，小李有权行使自身权利。
2、小李依据《中华人民共和国社会保险法》等法规，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁合理合法，仲裁机构会依法审理并裁决该争议。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
社保是否属于仲裁范围1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
-
缴纳社保是否属于劳动仲裁受案范围缴纳社会保障金事宜属于劳动仲裁所受理之范畴。若有雇主未能依照规定为其员工购买所需社会保险费用，员工可选择透过劳动仲裁途径来捍卫自身应得的正当权益。在实务过程中，劳动仲裁机构将依据案件的详细情节及相关确凿证据来明确雇主所需承担的法律责任。
-
缴纳社会保险的范围有哪些？缴纳社会保险的范围有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，不同的保险所认定的标准是不同的，公民应当严格按照有关规定和地方出台的政策来缴纳上述五种保险的费用。
-
补缴社保是否属于劳动仲裁受案范围社保缴纳问题超出劳动仲裁范围，属于国家行政管理领域。争议如用人单位是否足额或及时缴纳社会保险费用等，应由社保管理部门解决。补缴流程包括单位或个人提出书面申请、社保经办机构审核办理、人力资源社会保障部门备案等步骤。材料缺失可补充后办理，不符合规定则退还材料。
-
在我国缴纳社会保险的范围有哪些？在我国，社会保险的缴纳范围具体包括以下几种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险。它主要是国家为了保障丧失劳动能力、暂时失去工作或因健康原因而失去工作的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。
-
杭州社保缴纳比例法律规定范围是多少杭州地区社会保险缴纳比例规定如下：养老保险企业缴纳20%，个人8%，需满足退休年龄及累计缴费满15年；医疗保险企业8%，个人2%，参保6个月后享受待遇；失业保险企业2%，个人1%，缴满1年可享救助金，最多24个月；工伤保险企业0.5%，个人不缴，费率按行业划分；生育保险企业0.8%，个人不缴，男性员工配偶未参保也可享生育津贴。
社保纠纷
问题没解答? 125464人选择咨询律师
社保缴纳是否属于劳动仲裁范围
一键咨询
缴纳社会保险的范围有哪些？
缴纳社会保险的范围有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，不同的保险所认定的标准是不同的，公民应当严格按照有关规定和地方出台的政策来缴纳上述五种保险的费用。
10w+浏览
社保缴纳是否属于劳动仲裁范围
1w浏览2025-02-25
缴纳社会保险争议是属于仲裁
10w+浏览2024-11-22
在我国缴纳社会保险的范围有哪些？
在我国，社会保险的缴纳范围具体包括以下几种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险。它主要是国家为了保障丧失劳动能力、暂时失去工作或因健康原因而失去工作的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。
10w+浏览
缴纳社保是否属于劳动仲裁受案范围
缴纳社会保障金事宜属于劳动仲裁所受理之范畴。若有雇主未能依照规定为其员工购买所需社会保险费用，员工可选择透过劳动仲裁途径来捍卫自身应得的正当权益。在实务过程中，劳动仲裁机构将依据案件的详细情节及相关确凿证据来明确雇主所需承担的法律责任。
1w浏览2024-11-21
补缴社保是否属于劳动仲裁范围
10w+浏览2024-11-22
杭州社保缴纳比例法律规定范围是多少
杭州地区社会保险缴纳比例规定如下：养老保险企业缴纳20%，个人8%，需满足退休年龄及累计缴费满15年；医疗保险企业8%，个人2%，参保6个月后享受待遇；失业保险企业2%，个人1%，缴满1年可享救助金，最多24个月；工伤保险企业0.5%，个人不缴，费率按行业划分；生育保险企业0.8%，个人不缴，男性员工配偶未参保也可享生育津贴。
10w+浏览
劳动纠纷补缴社保是否属于劳动仲裁受案范围
社保缴纳问题超出劳动仲裁范围，属于国家行政管理领域。争议如用人单位是否足额或及时缴纳社会保险费用等，应由社保管理部门解决。补缴流程包括单位或个人提出书面申请、社保经办机构审核办理、人力资源社会保障部门备案等步骤。材料缺失可补充后办理，不符合规定则退还材料。
1w浏览2024-05-12
补缴社保问题是否属于劳动仲裁范围
10w+浏览2024-11-11
补缴社保是否属于劳动仲裁受案范围
社保缴纳问题超出劳动仲裁范围，属于国家行政管理领域。争议如用人单位是否足额或及时缴纳社会保险费用等，应由社保管理部门解决。补缴流程包括单位或个人提出书面申请、社保经办机构审核办理、人力资源社会保障部门备案等步骤。材料缺失可补充后办理，不符合规定则退还材料。
10w+浏览
劳动纠纷要求用人单位补缴社保是不是仲裁受理范围
要求用人单位补缴社保是劳动争议仲裁委员会仲裁受理范围。以下劳动争议可以通过劳动仲裁解决：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
1w浏览2024-09-12
补缴社会保险是否属于仲裁处理的范围
10w+浏览2024-02-27
用人单位需要缴纳社会保险的范围有哪些
劳动关系中用人单位需要缴纳的社保范围包括医疗、养老保险，此外还有工伤保险，失业保险和生育保险，不过，只有生育保险和工伤保险的社保费用是全部由用人单位缴纳的，其他的社保类别，员工也需要自行缴纳一部分社保费。
10w+浏览
去补缴社会保险是否属于仲裁处理的范围
10w+浏览2023-09-07
