劳动合同可以和劳务合同共同存吗
- 律师解析
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1.劳动合同乃用人单位与劳动者搭建劳动关系之桥梁，明晰双方权利义务，受劳动法等法规约束。
2.劳务合同则是平等主体间以提供劳务为核心签订的协议，归民法等法规管辖。
3.现实里，劳动者或许会与多家用人单位有劳动关系（劳动合同关系），同时也可为其他单位提供临时等性质的劳务（劳务合同关系）。
4.不过，若存在多重劳动关系，务必符合法规要求，以防引发劳动纠纷。
5.总之，劳动合同和劳务合同能在不同状况下并存，各自依循对应的法律规定。
案情回顾:
小朱与A公司签订劳动合同，在A公司正常工作。之后，小朱又与B公司签订劳务合同，为B公司提供临时劳务。A公司知晓后，认为小朱的行为违反了公司规定及相关法律，可能影响本职工作，小朱则认为自己有权在不影响A公司工作前提下与B公司建立劳务关系，双方产生争议。
案情分析:
1.劳动合同受劳动法约束，劳务合同归民法管辖，二者可在不同状况下并存。小朱与A公司的劳动合同及与B公司的劳务合同在法律层面可同时存在。
2.虽劳动者可存在多重劳动关系，但要符合法规要求。若A公司能证明小朱行为严重影响本职工作或违反劳动合同约定，小朱可能需承担责任，反之，小朱有权依约维持多重关系。
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