劳动仲裁老板不是法人怎么办
- 律师解析
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1.在劳动仲裁情境里，倘若老板并非法人，那就得明晰其于公司内的具体身份以及所担负的职责。
通常情况下，要是他是公司的实际掌控者，亦或是主要负责人等，依然得对公司的劳动纠纷承担相应的责任。
2.于劳动仲裁过程中，能够把该老板当作被申请人，呈上其相关的身份信息以及在公司里的作用等证据。
劳动仲裁机构会依照相关的法律法规和实际情况来展开审理与裁决工作。
3.值得注意的是，不同的地区以及具体的案件情形或许会存在差别。
倘若对劳动仲裁的具体程序以及法律适用方面存有疑问，便可以进一步向专业律师进行咨询，从而获取更为准确的法律建议。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，与公司产生劳动纠纷申请劳动仲裁。公司老板并非法人，小朱不确定老板是否要对纠纷负责。小朱想把老板列为被申请人，却不知是否可行，也担心不同地区和案件情况有差别，心中诸多疑问。
案情分析:
1、若老板是公司实际掌控者或主要负责人等，即便非法人，也可能要对劳动纠纷担责。小朱需明确老板在公司的具体身份与职责。
2、小朱可将老板列为被申请人，同时提供其身份信息及在公司作用的证据。劳动仲裁机构会依法依规结合实际审理裁决。若有疑问，可咨询专业律师。
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