工伤职工仲裁期间社保怎么办
- 律师解析
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1.工伤职工在仲裁期间，社保必须正常缴纳。
用人单位有法定责任为其缴纳社保，这是保障工伤职工权益的基础。
2.倘若用人单位未按时缴纳社保，就可能遭受到相关行政部门的处罚。
而工伤职工能依照法律法规，让用人单位补缴社保费用。
3.仲裁期间，工伤职工的工伤保险待遇应照常享受，用人单位不能以仲裁等为由克扣或延迟支付工伤待遇。
4.要是用人单位拒绝缴纳社保或拖欠工伤待遇，工伤职工可向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小李在工作中受伤被认定为工伤，进入仲裁程序。期间，小李发现公司未正常为其缴纳社保，且以仲裁为由延迟支付工伤保险待遇。小李认为公司做法侵害自身权益，要求公司补缴社保并正常发放待遇，公司则坚称仲裁期间有特殊情况，拒绝小李诉求，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工在仲裁期间，用人单位有法定责任正常缴纳社保，公司未缴纳属违法行为，可能面临行政部门处罚。
2、工伤职工在仲裁期间应照常享受工伤保险待遇，公司不能克扣或延迟支付，公司此举损害了小李合法权益。
3、小李有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
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