没签劳动合同克扣工资怎么处理
- 律师解析
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1.赶紧收集各类证据哦，像工资条呀、工作记录啦，还有聊天记录之类的，这样就能证明有劳动关系，还能说明工资被克扣啦。
2.找用人单位好好商量商量，让他们把克扣的工资给补上，还要把没签劳动合同的双倍工资差额也给咱。
3.要是商量不拢呢，就去劳动监察部门投诉，他们会去调查，然后责令用人单位改正。
4.要是投诉了还是没解决问题，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一定要把充分的证据准备好，来支持自己的主张。
总之呀，没签劳动合同就克扣工资，那可是违法的，劳动者得积极维护自己的合法权益呢。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司不仅克扣其工资，还未与其签订劳动合同。小李向公司提出补发克扣工资及支付未签合同双倍工资差额的要求，公司拒绝。小李不知如何是好，争议焦点在于小李能否顺利获得克扣工资及双倍工资差额。
案情分析:
1、小李应按建议收集工资条、工作记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系及工资克扣情况。
2、先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令用人单位改正。
3、若投诉无果，小李可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借充分证据维护自身合法权益。
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