工伤后怎么辞职有补偿
- 律师解析
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1.工伤员工有权依规提出辞职哦。
工伤治疗那段时间，员工有停工留薪期呢，这期间单位不能解除劳动合同哒。
2.辞职时呢，员工得提前30天用书面形式通知单位哟。
3.说到补偿呀，要是员工因工伤，劳动能力部分丧失或者全部丧失啦，单位除了要给经济补偿，还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢。
具体标准得看当地规定以及工伤等级来定哦。
4.要是单位没依法给员工缴纳工伤保险，那相关费用就得由单位出啦。
5.员工在辞职过程中，一定要把相关证据留好呀，像辞职通知、工伤认定决定书之类的，这样才能维护好自己的合法权益呢。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。期间小朱打算辞职，便提前30天书面通知了单位。可单位以其在工伤治疗期间为由，拒绝小朱辞职申请。小朱离职后，向单位索要经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位却称未缴纳工伤保险，拒绝支付。双方为此发生争议。
案情分析:
1、工伤员工在停工留薪期有权提出辞职，小朱提前30天书面通知单位，辞职程序合法，单位不应拒绝。
2、因单位未依法缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担，单位需按照当地规定及小朱工伤等级支付补偿费用。小朱应保留好辞职通知、工伤认定决定书等证据维护权益。
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