劳动合同无效谁确认工伤
- 律师解析
-
1.劳动合同无效，却不影响工伤的认定哦。
通常呀，工伤认定工作由劳动保障行政部门负责呢。
2.劳动者要是遭遇事故伤害或者患上职业病，只要符合《工伤保险条例》规定的条件，劳动保障行政部门就得认定为工伤啦。
3.哪怕劳动合同有无效等情况，工伤认定主要看的是工作时间、场所、原因等客观事实，跟劳动合同的效力没啥关系哦。
4.劳动者或者其近亲属、工会组织等，都可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后劳动保障行政部门会依法调查核实并作出认定决定呢。
案情回顾:
小李在一家工厂工作，入职时签订的劳动合同后被认定无效。不久后，小李在工作期间因机器故障受伤。小李向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，工厂却认为劳动合同无效，不应认定工伤，双方因此产生争议。劳动保障行政部门依法展开调查。
案情分析:
1、劳动合同无效并不影响工伤认定，工伤认定主要依据工作时间、场所、原因等客观事实，与劳动合同效力无关。
2、劳动者遭遇事故伤害，只要符合《工伤保险条例》规定条件，劳动保障行政部门就应认定为工伤。小李在工作时受伤，符合相关规定，应被认定工伤。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
无效劳动合同由谁确认对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。
-
无效劳动合同由谁确认
-
无效确认权在谁无效确认权可以由当事人自己行使，可以由人民法院或者仲裁机关行使，也可以由行政机关等其他主体行使。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
-
劳动合同无效由谁确认？根据《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，要确认劳动合同无效，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同
-
无效劳动合同由谁确认？根据《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，要确认劳动合同无效，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同
-
无效劳动合同由谁确认?在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于无效劳动合同由谁确认问题带来帮助。
劳动合同
问题没解答? 125658人选择咨询律师
劳动合同无效谁确认工伤
一键咨询
