工伤劳动仲裁怎么要求赔偿
- 律师解析
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1.清楚知晓赔偿项目：
通常涵盖医疗费、因停工而未得薪资的期间工资、因伤残而给予的津贴等。
2.全力收集证据：
像劳动合同这类重要文件，还有医疗诊断证明以及工资流水等，这些能证实工伤实情以及相关损失。
3.及时申请仲裁：
把仲裁申请交到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，填写好仲裁申请书，同时附上前面收集到的证据。
4.积极参与仲裁程序：
仲裁委员会会通知双方开庭时间，必须按时到场，清晰陈述事实、理由以及请求，还要进行证据质证和辩论。
5.重视裁决与执行：
仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，若一方不满意可在特定期限内起诉。
裁决生效后，要是用人单位没履行赔偿义务，就可以向法院申请强制让其执行。
总之，工伤劳动仲裁务必依法依规开展，这样才能切实保障自身权益。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，认定为工伤。但与用人单位就赔偿事宜产生分歧，用人单位不愿足额赔偿。小胡知晓赔偿项目应含医疗费、停工工资、伤残津贴等。他全力收集劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等证据后，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小胡清楚赔偿项目，这是确定赔偿范围的基础，为维护自身权益提供了明确方向。
2、收集证据是关键，劳动合同等证据能有力证实工伤实情与相关损失，为仲裁主张提供支撑。
3、及时申请仲裁并积极参与程序，按时到场陈述请求、质证辩论，有助于公正裁决。若对裁决不满可起诉，生效后用人单位不履行，还可申请强制执行，依法依规保障权益。
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