劳动仲裁如何对工伤赔偿
- 律师解析
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1.清楚知晓申请主体：
通常是受伤的职工本人，或者其亲近亲属，再有就是工会组织啦。
准备材料得仔细，像劳动合同、工伤认定决定书这些都不能少哦。
2.明确赔偿项目范畴：
这里面有医疗费呢，还有停工留薪期的工资，以及伤残津贴等。
每种赔偿的标准那可是有法律法规做依据的哟。
3.及时申请劳动仲裁：
把仲裁申请书和相关证据交到劳动争议仲裁委员会就行啦，申请书里要把请求的事项和事实理由写得明明白白。
4.认真对待仲裁审理：
仲裁委员会会组织调解或者开庭审理，双方都得按时参加，把自己的意见充分表达出来。
5.注重裁决执行：
仲裁委员会作出裁决后，如果一方不履行，另一方就可以向法院申请强制执行啦。
总之呀，在劳动仲裁中，得把法律规定摸透，把握好自己的权益，好好准备材料，依法去维护自己的工伤赔偿权益呢。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定为工伤。他认为公司给予的工伤赔偿不合理，赔偿项目少且标准低。小李与公司多次协商无果，公司坚称赔偿符合规定。小李遂决定申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付足额赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
案情分析:
1、申请主体方面，小李作为受伤职工本人，具备申请劳动仲裁的资格。
2、赔偿项目范畴，应依据法律法规明确具体项目及标准，以此判断公司赔偿是否合理。
3、小李提交仲裁申请书及证据，符合流程。仲裁审理时，双方都应按时参加充分表达意见。
4、若裁决后公司不履行，小李可向法院申请强制执行维护自身权益。
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劳动仲裁
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