劳动仲裁解除劳动合同发给谁
- 律师解析
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1.劳动仲裁解除劳动合同的通知主要发给被申请人，也就是用人单位。
这是因为在劳动争议中，用人单位与劳动者的地位不同，通知需准确送达给用人单位，让其知晓相关情况。
2.劳动仲裁作为解决劳动纠纷的途径，当出现解除劳动合同等事宜时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁机构会依据法律法规和实际情况作出裁决。
3.解除劳动合同的通知在劳动仲裁过程中极为重要，它既是证据，又是程序文件，必须准确送达被申请人，使其能参与仲裁程序。
若被申请人有异议，可在仲裁中申辩和举证。
4.总之，保障劳动仲裁解除劳动合同通知准确发给被申请人，能维护双方合法权益，确保仲裁程序顺利进行，避免因通知不到位而引发的不必要纠纷。
案情回顾:
小朱在与用人单位产生劳动纠纷后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同。仲裁委按程序准备向用人单位发送解除劳动合同通知。但用人单位称未收到通知，对仲裁程序的合法性提出质疑，认为自身未能及时参与仲裁程序，双方就通知是否准确送达产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁解除劳动合同通知应准确发给被申请人即用人单位，此通知兼具证据与程序文件的性质，本案中用人单位质疑未收到通知，影响其参与仲裁。
2、若通知未准确送达，可能导致用人单位无法及时申辩和举证，影响仲裁公正性，保障通知准确送达，对维护双方权益和仲裁程序顺利进行至关重要。
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