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什么情况可以解除无固定期限合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-10
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郭培员律师
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律师解析
以下几种情况可解除无固定期限合同:
1.劳动者与用人单位经协商达成一致,便可解除合同
2.劳动者若出现以下情形,用人单位可解除:
其一,试用期间被证不符合录用条件;
其二,严重违反单位规章制度;
其三,严重失职、营私舞弊致单位重大损害;
其四,同时与其他单位建劳动关系影响本单位工作且拒不改正;
其五,以欺诈等手段使对方违背真实意思订或变合同;
其六,被依法追究刑事责任
3.用人单位若有以下情形,劳动者可解除:
其一,未按合同约定提供劳动保护或条件;
其二,未及时足额支付劳动报酬
其三,未依法为劳动者缴社保费;
其四,规章制度违法损害劳动者权益;
其五,因特定情形致合同无效
其六,法律行政法规规定的其他可解除情形。
若用人单位以暴力等手段强迫劳动违章指挥危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先告知。

案情回顾:

小胡与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间,公司未按时足额支付小胡劳动报酬,小胡多次沟通无果。小胡认为公司此举损害了自身权益,遂向公司提出解除无固定期限劳动合同,公司却认为小胡擅自解除合同属违约行为,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。本案中公司存在未按时足额支付小胡劳动报酬的情况,小胡有权提出解除合同。
2、公司认为小胡擅自解除合同属违约,缺乏法律依据。小胡的解除行为符合法定情形,无需承担违约责任
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无固定期限劳动合同解除情况有哪些
有劳动合同法规定的以下情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致的2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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什么情况可以解除无固定期限合同
1w浏览2025-03-10
无固定期限劳动合同解除情况
10w+浏览2024-10-23
无固定期限劳动合同什么情况下可以解除
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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什么情况下能签订无固定期限
以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;连续订立二次固定期限劳动合同,第三次签订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-23
无固定期限合同什么情况下可以解除
10w+浏览2023-09-20
无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除呢相关的法律规定。
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劳动纠纷
什么情况可以签订无固定期限
以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;连续订立二次固定期限劳动合同,第三次签订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-02
无固定期限合同什么情况下可以解除
10w+浏览2023-09-24
解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么?
解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
怎么解除无固定期限劳动合同不赔偿的情况
在如员工行为严重违背本企业的规则章程、严重渎职给企业带来重大损失、或因违法行为而被法律追究刑事责任等特殊情况下,用人单位有权解除与该员工签订的无固定期限劳动合同,并且无需承担任何赔偿责任。然而,用人单位必须具备充分的证据来证实员工确实存在以上所述的违规行为。例如,若员工屡次无故缺勤,严重违反了公司的考勤规定,而且公司的考勤制度已经按照法定程序进行了制定和公开告知全体员工。
1w浏览2024-10-13
什么情况下无固定期限劳动合同能解除
9.9w浏览2023-09-10
什么情况签订无固定期限劳动合同
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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劳动纠纷
什么情况下可以签订无固定期限
以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;连续订立二次固定期限劳动合同,第三次签订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-08
什么情况下无固定期限劳动合同能解除
9.9w浏览2024-02-28
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