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员工怎样用劳动法维护自己权益

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-11
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.熟知自身权益:
要对《劳动法》《劳动合同法》等法规烂熟于心,清楚自己拥有诸如休息休假、获取劳动报酬等权利。
2.谨慎签订合同
务必签订正规且完整的劳动合同,把双方的权利义务明确清楚。
3.妥善保留证据
工作中的考勤记录、工资发放凭证以及工作沟通记录等,它们在维权时极为重要。
4.遇侵权先协商:
若遭遇侵权,可先与用人单位进行协商,同时保留好协商的过程记录。
5.协商无果投诉:
协商不成的话,就向劳动监察部门进行投诉,如实反映用人单位的违法行径。
6.申请劳动仲裁
还可以申请劳动仲裁,借助法定程序来维护自身权益。
仲裁时要准备充足证据和相关材料,并按时参加仲裁程序

案情回顾:

小胡入职一家公司后,发现公司未按规定安排他休年假,且每月工资都有克扣情况。小胡虽知晓自身权益,但入职时公司未与他签订正规完整的劳动合同,他也没在意。如今权益受损,小胡想维权却拿不出有力证据,与公司协商也毫无结果。

案情分析:

1、小胡因不重视签订正规劳动合同,未明确双方权利义务,导致维权困难。
2、工作中未妥善保留考勤记录、工资发放凭证等证据,使得他在与公司协商时缺乏有力支撑。
3、遇侵权先协商是正确途径,但小胡协商无果后,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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