单位违反劳动法有哪些解决办法
- 律师解析
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1.直接与单位展开沟通，明确指出其违背劳动法的举动，勒令其进行改正。
2.向劳动监察部门进行投诉，把诸如劳动合同、工资条等相关证据提供给他们，劳动监察部门会着手展开调查并予以处理。
3.倘若协商与投诉都未能奏效，便可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
申请时要将仲裁申请书以及相关证据一并提交上去。
仲裁委员会会在既定时间内给出裁决结果。
4.要是对仲裁裁决存在异议，能够在规定的期限内到人民法院提起诉讼。
诉讼的程序相对较为繁杂，需要提前准备充足的证据以及法律依据。
在处理单位违反劳动法的事宜时，务必妥善留存好诸如聊天记录、考勤记录等各类相关证据，以此来保障自身的合法权益。
案情回顾:
小胡入职一家公司后，发现单位存在未按劳动法规定支付加班工资的情况。小胡先与单位直接沟通，指出其违法举动，要求改正，但单位并未理会。小胡又向劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条等证据，然而问题依旧未得到解决。于是，小胡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，小胡对结果不满，遂到法院提起诉讼。
案情分析:
1、小胡遇到单位违反劳动法情况，先尝试与单位直接沟通，是合理维护权益的第一步。
2、沟通无果后向劳动监察部门投诉并提供证据，是依法依规的举措。
3、投诉未解决申请仲裁，对仲裁结果有异议再诉讼，整个过程都在法律框架内进行，且妥善留存证据能更好保障自身权益。
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