撤销劳动仲裁裁决向哪个法院提出异议

[律师回复] 仲裁活动中牵涉的仲裁领域分别，可否能撤销仲裁裁决的情形也不相同，从三个方面看该问题。　　 一、关于“一裁终局”的仲裁情形　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有限定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出当地月最低薪水准则十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动准则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。即除上述 （一）、（二）款情形外的劳动争议的仲裁均实行“一裁终局”，仲裁裁决书下达后就产生法律效力，不能撤销其仲裁裁决。　　 二、实行“一裁二审”的情形　　《仲裁法》第64条限定：“人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。”仲裁当事人或单位对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起民诉的，人民法院裁定撤销裁决的，仲裁裁决即为失去法律效力。　　 三、有争议的“请求撤销仲裁裁决”之诉　　对土地承包纷争仲裁裁决不服向法院诉讼，进入了诉讼流程后，仲裁裁决应暂时失去法律效力，但案件的处置结果将直接影响到仲裁裁决的效力。结果有三种可能， 第一种是法院支持“撤销仲裁裁决”的诉求，即否定了仲裁裁决，仲裁裁决理所当然不发生法律效力。 第二种是原告撤诉情形，原告撤诉后，纷争案又回到仲裁裁决状态，仲裁裁决应恢复法律效力； 第三种是法院驳回“撤销仲裁裁决的诉求”，即支持仲裁裁决，在审理经过中当事人的诉求被驳回的情况下，仲裁裁决应恢复法律效力。

[律师回复] 仲裁活动中牵涉的仲裁领域分别，可否能撤销仲裁裁决的情形也不相同，从三个方面看该问题。　　 一、关于“一裁终局”的仲裁情形　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有限定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出当地月最低薪水准则十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动准则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。即除上述 （一）、（二）款情形外的劳动争议的仲裁均实行“一裁终局”，仲裁裁决书下达后就产生法律效力，不能撤销其仲裁裁决。　　 二、实行“一裁二审”的情形　　《仲裁法》第64条限定：“人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。”仲裁当事人或单位对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起民诉的，人民法院裁定撤销裁决的，仲裁裁决即为失去法律效力。　　 三、有争议的“请求撤销仲裁裁决”之诉　　对土地承包纷争仲裁裁决不服向法院诉讼，进入了诉讼流程后，仲裁裁决应暂时失去法律效力，但案件的处置结果将直接影响到仲裁裁决的效力。结果有三种可能， 第一种是法院支持“撤销仲裁裁决”的诉求，即否定了仲裁裁决，仲裁裁决理所当然不发生法律效力。 第二种是原告撤诉情形，原告撤诉后，纷争案又回到仲裁裁决状态，仲裁裁决应恢复法律效力； 第三种是法院驳回“撤销仲裁裁决的诉求”，即支持仲裁裁决，在审理经过中当事人的诉求被驳回的情况下，仲裁裁决应恢复法律效力。

[律师回复] 仲裁活动中牵涉的仲裁领域分别，可否能撤销仲裁裁决的情形也不相同，从三个方面看该问题。　　 一、关于“一裁终局”的仲裁情形　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有限定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出当地月最低薪水准则十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动准则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。即除上述 （一）、（二）款情形外的劳动争议的仲裁均实行“一裁终局”，仲裁裁决书下达后就产生法律效力，不能撤销其仲裁裁决。　　 二、实行“一裁二审”的情形　　《仲裁法》第64条限定：“人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。”仲裁当事人或单位对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起民诉的，人民法院裁定撤销裁决的，仲裁裁决即为失去法律效力。　　 三、有争议的“请求撤销仲裁裁决”之诉　　对土地承包纷争仲裁裁决不服向法院诉讼，进入了诉讼流程后，仲裁裁决应暂时失去法律效力，但案件的处置结果将直接影响到仲裁裁决的效力。结果有三种可能， 第一种是法院支持“撤销仲裁裁决”的诉求，即否定了仲裁裁决，仲裁裁决理所当然不发生法律效力。 第二种是原告撤诉情形，原告撤诉后，纷争案又回到仲裁裁决状态，仲裁裁决应恢复法律效力； 第三种是法院驳回“撤销仲裁裁决的诉求”，即支持仲裁裁决，在审理经过中当事人的诉求被驳回的情况下，仲裁裁决应恢复法律效力。

[律师回复] 仲裁活动中牵涉的仲裁领域分别，可否能撤销仲裁裁决的情形也不相同，从三个方面看该问题。　　 一、关于“一裁终局”的仲裁情形　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有限定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出当地月最低薪水准则十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动准则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。即除上述 （一）、（二）款情形外的劳动争议的仲裁均实行“一裁终局”，仲裁裁决书下达后就产生法律效力，不能撤销其仲裁裁决。　　 二、实行“一裁二审”的情形　　《仲裁法》第64条限定：“人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。”仲裁当事人或单位对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起民诉的，人民法院裁定撤销裁决的，仲裁裁决即为失去法律效力。　　 三、有争议的“请求撤销仲裁裁决”之诉　　对土地承包纷争仲裁裁决不服向法院诉讼，进入了诉讼流程后，仲裁裁决应暂时失去法律效力，但案件的处置结果将直接影响到仲裁裁决的效力。结果有三种可能， 第一种是法院支持“撤销仲裁裁决”的诉求，即否定了仲裁裁决，仲裁裁决理所当然不发生法律效力。 第二种是原告撤诉情形，原告撤诉后，纷争案又回到仲裁裁决状态，仲裁裁决应恢复法律效力； 第三种是法院驳回“撤销仲裁裁决的诉求”，即支持仲裁裁决，在审理经过中当事人的诉求被驳回的情况下，仲裁裁决应恢复法律效力。

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